• Quiénes somos
    La historia de la Clínica Persum está hecha de esfuerzo, responsabilidad para con el paciente y amor por nuestra profesión.
    Los psicoterapeutas que hacen de PERSUM una Clínica de calidad han sido formados por grandes profesionales de reconocido prestigio dentro y fuera de...
    A lo largo de estos 20 años desde nuestros comienzos la formación ha sido una constante en nuestras carreras profesionales.
    Hemos destinado grandes recursos para dotarnos de unas instalaciones que ofrezcan al paciente un lugar agradable y cálido.
  • Metodología
  • Especialidades
    Tratamientos eficaces orientados por su personalidad.
    Un enfoque relacional único, adaptado a cada pareja, para disminuir los conflictos de forma definitiva.
    Tratamientos definitivos orientados por su personalidad.
    Resolvemos los problemas sexuales a través de una psicoterapia que incluye a su personalidad.
    Cambios estructurales en su personalidad para garantizar la recuperación.
    Los síntomas somáticos: tratamientos eficaces para enfermedades reales.
    Tratamiento ambulatorio intensivo con intervenciones individuales y grupales de tipo psicoterapéutico y psicoeducativo.
    Desarrollo personal y autoestima tomando en cuenta su personalidad: una forma honesta de llevarle al éxito emocional.
    Psicología infantil atendiendo al desarrollo de la personalidad.
  • Tratamientos
    Precisión en el diagnóstico y personalización del tratamiento. Mejores resultados tomando en cuenta la personalidad del paciente.
    Una terapia relacional única, adaptada a cada pareja y sus personalidades.
    Nos distingue un enfoque donde el paciente llega a conocer su funcionamiento mental, disminuir sus dificultades interpersonales, compartir...
    Nuestra área de Psiquiatría y Farmacoterapia ofrece el soporte farmacológico necesario para el tratamiento de los síntomas diana.
    La forma más eficaz y segura de experimentar los beneficios de la práctica de la atención plena.
    Disfunciones sexuales atendidas desde una perspectiva integradora que toma en cuenta la personalidad.
    Diagnósticos fiables y precoces. Intervenciones tempranas y efectivas, con atención al desarrollo de la personalidad del menor.
    Nuestra psicoterapia facilita una comprensión familiar del problema y capacita para la búsqueda de soluciones.
  • Trastornos de personalidad
  • Actualidad
    Publicaciones corporativas, noticias de actualidad de la clínica, organización de cursos y talleres. Agenda de cursos,jornadas y congresos en los...
    Colaboradores habituales en medios de comunicación. La difusión del conocimiento es una tarea de gran responsabilidad que esperamos disfruten...
    El objetivo del blog es crear un espacio de salud mental donde los usuarios encuentren información de calidad y puedan compatir sus experiencias.
    Nuestro compromiso personal es acercar al público en general y a los medios de comunicación una información rigurosa y apoyada sobre la evidencia...
    Foro sobre psicología
  • Contacto
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    Los psicoterapeutas que hacen de PERSUM una Clínica de calidad han sido formados por grandes profesionales de reconocido prestigio dentro y fuera de...
    A lo largo de estos 20 años desde nuestros comienzos la formación ha sido una constante en nuestras carreras profesionales.
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  • Tratamientos eficaces orientados por su personalidad.
    Un enfoque relacional único, adaptado a cada pareja, para disminuir los conflictos de forma definitiva.
    Tratamientos definitivos orientados por su personalidad.
    Resolvemos los problemas sexuales a través de una psicoterapia que incluye a su personalidad.
    Cambios estructurales en su personalidad para garantizar la recuperación.
    Los síntomas somáticos: tratamientos eficaces para enfermedades reales.
    Tratamiento ambulatorio intensivo con intervenciones individuales y grupales de tipo psicoterapéutico y psicoeducativo.
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    Una terapia relacional única, adaptada a cada pareja y sus personalidades.
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    Disfunciones sexuales atendidas desde una perspectiva integradora que toma en cuenta la personalidad.
    Diagnósticos fiables y precoces. Intervenciones tempranas y efectivas, con atención al desarrollo de la personalidad del menor.
    Nuestra psicoterapia facilita una comprensión familiar del problema y capacita para la búsqueda de soluciones.
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PERSUM Clínica de Psicoterapia y Personalidad
C/ Uría 18 3º derecha - 33003 Oviedo Asturias (ESPAÑA)
Inicio > Especialidades > Problemas Laborales > Respuesta juríco legal al acoso
Problemas Laborales

Respuesta juríco legal al acoso

ACCIONES LABORALES

Cuando se puede demostrar que  los problemas que presenta el trabajador tienen su origen en una conducta de acoso moral, el trabajador puede acudir a los Juzgados de lo Social para que su despido sea considerado improcedente, o bien a instancias del propio trabajador solicitar la extinción del contrato a tenor de lo establecido en el art. 50 del Estatuto de los Trabajadores que considera extinción de contrato “Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o menoscabo de su integridad….y las que comprenden cualquier otro incumplimiento  grave por parte del empresario”.
La jurisprudencia viene siendo unánime y numerosa en coincidir como causa de extinción del contrato en todos los casos que se aprecia acoso moral, poniéndolo en relación al art. 50 del ET.
Cuando el acoso viene de parte del empresario no hay duda sobre a quien vamos a denunciar, pero en el caso en el que sean los propios compañeros de trabajo: ¿a quien se demanda?, ¿se puede solicitar la extinción del contrato?
Si el agresor es un compañero de trabajo y el empresario no conoce esta situación, no podemos acusar a este de estar ante un incumplimiento grave de sus obligaciones de garantizar un entorno seguro. En este caso lo mejor en poner en conocimiento del empresario o de sus representantes la situación que el trabajador acosado está sufriendo para que ponga las medidas adecuadas para terminar con la situación. Una vez hecho esto , ya será responsabilidad de la empresa poner término a esta conducta, si no lo hiciese, estaríamos ante una conducta consentida por el empresario, lo que sí daría lugar al trabajador acosado para ejercer las acciones ante la Jurisdicción Social.

ACCIONES CIVILES

  • Con respecto a los artículos 1101, 1902 y 1903 del Código Civil

La responsabilidad Civil podrá ser exigida en aquellos casos en que se pueda demostrar la negligencia o dolo empresarial, de acuerdo a lo establecido en el art. 1101 CC por vulnerar el deber de seguridad y salud establecido en la LPRL. La responsabilidad civil extracontractual del art. 1902 CC podrá ser exigida tanto a la empresa infractora como al trabajador agresor o causante del acoso moral. La responsabilidad regulada en el art. 1903 del CC, también podrá ser exigida tanto al empresario si este es el agresor, como a cualquier compañero de trabajo que incurra en el delito, al ser fruto de la voluntad de dañar a un tercero.

  • Con respecto a la vulneración de los Derechos Fundamentales. Dado que la situación de acoso psicológico en el trabajo puede lesionar los derechos de la dignidad del trabajador, su integridad física y moral, su honor, intimidad e imagen, derechos todos ellos fundamentales, el trabajador podrá interponer una demanda que no solo solicite la reposición de estos derechos sino que podrá solicitar una indemnización complementaria por el prejuicio causado de acuerdo al procedimiento establecido en la Ley de Procedimiento Laboral an su art. 175 y siguientes.
  • Intervención del Tribunal Contencioso Administrativo. Cuando se impugne ante este órgano de la jurisdicción, una sanción impuesta por la Autoridad Laboral por infracción grave de la Ley de Riesgos Laborales de acuerdo a lo establecido en la Ley de Infracciones y Sanciones (LISOS). O cuando la situación laboral de acoso y hostigamiento en el trabajo afecta a un funcionario público y éste decide denunciar la situación, entra en acción el Tribuna Contencioso Administrativo correspondiente. En este caso en el que el reclamante es un funcionario, puede accionar ante este Tribunal solicitando la correspondiente indemnización por daños y perjuicios derivados de la situación de hostigamiento en el ámito de la Administración

RECLAMACIONES PENALES

Aunque en el Código Penal no se tipifica expresamente el acoso psicológico como delito, el trabajador acosado puede acudir a la vía penal ya que es perfectamente derivable este tipo de conducta a diferentes tipos penales genéricos que castigan la responsabilidad empresarial o responsabilidad individual del que arremete, dependiendo del tipo de agresión producida y siempre que esté configurada como delito. En función de la agresión sufrida, estaremos ante un delito tipificado en el art. 147 por lesiones; o un delito tipificado en el art. 169 por amenazas; un delito por coacciones del art.172; contra la integridad moral del art. 173, contra la integridad física del art. 177; o contra la intimidad del art. 197; por calumnias o injuria (art.205 y 208).
También será de aplicación los artículos 316 a 318 del Código Penal, donde se tipifica el delito de riesgo para la salud de los trabajadores. En este caso cabe señalar, que aunque la normativa de prevención de riesgos laborales no sería adecuada para reclamar una responsabilidad penal por acoso del empresario, sí lo sería en el caso del acoso  por parte de otros trabajadores, siendo sancionable la empresa por omisión de previsión de acoso psicológico en el trabajo, mientras que los trabajadores lo serían por delito correspondiente a la acción y el resultado.

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