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Problemas Laborales

¿A qué organizaciones afecta el mobbing o acoso en el trabajo?

Publicado el 05/06/2018.
Por Esther Blanco , última actualización el 31/10/2019
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Lo más común cuando se produce un acoso a un trabajador, es que un superior en la organización acose a un subordinado ante la presencia del resto de compañeros que “se hacen los sordos” ante las agresiones. “Es algo que todos saben pero nadie habla”

Los sectores en los que más se produce el acoso psicológico son:

  1. Administraciones públicas, y en concreto la Universidad y el resto del sistema educativo
  2. Sanidad (médicos y enfermeras en especial)
  3. Funcionarios en general  contratado de las administraciones
  4. Cuidadores de guarderías y escuelas infantiles
  5. Personal de hostelería y turismo
  6. Personal de bancos e instituciones financieras
  7. Miembros de organizaciones llamadas ideológicas (instituciones caritativas o religiosas, partidos políticos y sindicatos

Ciertas organizaciones son un caldo de cultivo para las agresiones puesto que, como señala Buendía (2003), hay empresas como la Universidad que reúnen todas las condiciones organizacionales para que surja el problema, esto es, por ejemplo el sistema de promoción competitiva (acreditaciones, habilitaciones, sexenios, etc) de la Universidad.
Por otra parte el carácter cerrado o autosuficiente de algunas organizaciones, el miedo al desempleo, organizaciones donde el poder o el control priman sobre la productividad, la cooperación y la eficacia, son caldo de cultivo para que se de el mobbing.
La mayor incidencia en las organizaciones públicas se debe a la cultura que prima en ellas basada en el poder, control y jerarquía, además a los acosados les resulta más difícil salir de la organización dado el carácter fijo del puesto y, por otra parte, los costos económicos del acoso importan menos pues quien paga son las arcas públicas.

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