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Problemas Laborales

¿Cómo se manifiesta el mobbing o acoso en el trabajo?

Publicado el 05/06/2018.
Por Administrador , última actualización el 05/06/2018
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El acoso psicológico en el trabajo no es simplemente tener un mal día en la oficina, ni estar estresado, como tampoco trabajar en un ambiente laboral conflictivo. El mobbing se caracteriza por una serie de comportamientos como indica Piñuel (2003):

  • Eliminar a una persona de su puesto de trabajo usando maquinaciones contra ella
  • Desestabilizar emocionalmente a una persona mediante todo tipo de estrategias buscando que ésta explote
  • Atacar sistemáticamente a una persona criticando destructivamente cuanto realiza en su trabajo
  • Maltratar verbalmente a una persona mediante amenazas, gritos o insultos para minarla psicológicamente atacando su dignidad
  • Deteriorar deliberadamente el rendimiento laboral de una persona
  • Hostigar sistemáticamente a una persona mediante acusaciones falsas acerca de su trabajo
  • Inducir intencionalmente a una persona a cometer errores
  • Destruir la reputación personal o profesional de una persona mediante calumnias
  • Forzar a una persona a un abandono prematuro de su puesto de trabajo mediante coacciones o amenazas
  • Destruir la salud física o psicológica minando la autoestima y la confianza en sí misma de una persona
  • Aislar a una persona y reducir sus posibilidades de expresarse o de comunicarse con jefes o compañeros de trabajo
  • Sobrecargar  de trabajo a una persona de manera sistemática o reducir los plazos de ejecución de las tareas para forzarla al fracaso de los objetivos
  • Dejar a una persona sin nada que hacer, a pesar de haber trabajo para ella, para desestabilizarla y acusarla después de falta de rendimiento o pereza
  • Alterar el entorno laboral de la persona, predisponiendo a sus compañeros de trabajo contra ella
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