• Quiénes somos
    La historia de la Clínica Persum está hecha de esfuerzo, responsabilidad para con el paciente y amor por nuestra profesión.
    Los psicoterapeutas que hacen de PERSUM una Clínica de calidad han sido formados por grandes profesionales de reconocido prestigio dentro y fuera de...
    A lo largo de estos 20 años desde nuestros comienzos la formación ha sido una constante en nuestras carreras profesionales.
    Hemos destinado grandes recursos para dotarnos de unas instalaciones que ofrezcan al paciente un lugar agradable y cálido.
  • Metodología
  • Especialidades
    Tratamientos eficaces orientados por su personalidad.
    Un enfoque relacional único, adaptado a cada pareja, para disminuir los conflictos de forma definitiva.
    Tratamientos definitivos orientados por su personalidad.
    Resolvemos los problemas sexuales a través de una psicoterapia que incluye a su personalidad.
    Cambios estructurales en su personalidad para garantizar la recuperación.
    Los síntomas somáticos: tratamientos eficaces para enfermedades reales.
    Tratamiento ambulatorio intensivo con intervenciones individuales y grupales de tipo psicoterapéutico y psicoeducativo.
    Desarrollo personal y autoestima tomando en cuenta su personalidad: una forma honesta de llevarle al éxito emocional.
    Psicología infantil atendiendo al desarrollo de la personalidad.
  • Tratamientos
    Precisión en el diagnóstico y personalización del tratamiento. Mejores resultados tomando en cuenta la personalidad del paciente.
    Una terapia relacional única, adaptada a cada pareja y sus personalidades.
    Nos distingue un enfoque donde el paciente llega a conocer su funcionamiento mental, disminuir sus dificultades interpersonales, compartir...
    Nuestra área de Psiquiatría y Farmacoterapia ofrece el soporte farmacológico necesario para el tratamiento de los síntomas diana.
    La forma más eficaz y segura de experimentar los beneficios de la práctica de la atención plena.
    Disfunciones sexuales atendidas desde una perspectiva integradora que toma en cuenta la personalidad.
    Diagnósticos fiables y precoces. Intervenciones tempranas y efectivas, con atención al desarrollo de la personalidad del menor.
    Nuestra psicoterapia facilita una comprensión familiar del problema y capacita para la búsqueda de soluciones.
  • Trastornos de personalidad
  • Actualidad
    Publicaciones corporativas, noticias de actualidad de la clínica, organización de cursos y talleres. Agenda de cursos,jornadas y congresos en los...
    Colaboradores habituales en medios de comunicación. La difusión del conocimiento es una tarea de gran responsabilidad que esperamos disfruten...
    El objetivo del blog es crear un espacio de salud mental donde los usuarios encuentren información de calidad y puedan compatir sus experiencias.
    Nuestro compromiso personal es acercar al público en general y a los medios de comunicación una información rigurosa y apoyada sobre la evidencia...
    Foro sobre psicología
  • Contacto
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PERSUM Clínica de Psicoterapia y Personalidad
C/ Uría 18 3º derecha - 33003 Oviedo Asturias (ESPAÑA)
Inicio > Especialidades > Problemas Laborales > ¿Qué hacer en caso de mobbing o acoso en el trabajo?
Problemas Laborales

¿Qué hacer en caso de mobbing o acoso en el trabajo?

Como cualquier otro hecho, la denuncia del acoso se prueba a través de cualquiera de los medios admitidos por el derecho, sea confesión, documentos, testigos, peritos, etc… No obstante uno de los principales problemas que se dan en el mobbing es la dificultad de probar la existencia del comportamiento lesivo así como la producción de un daño. La dificultad de prueba es especial por los siguientes motivos:

  1. En la mayoría de los casos no hay más constancia que el testimonio de la víctima.
  2. En estos actos no existen testigos o, si los hay, no se comprometen por miedo a las represalias.
  3. No existen, normalmente, evidencias físicas.
  4. No hay pruebas escritas normalmente.

Para ello, es imprescindible ante todo reunir documentos, informes médicos, etc.. es decir, pruebas. Es muy importante buscar testigos.

  1. PONER LA SITUACIÓN EN CONOCIMIENTO

Es imprescindible poner la situación en conocimiento del Delegado/a de Prevención, para que éste/a actúe ante la dirección de la empresa y se ponga en funcionamiento el servicio de Prevención y el Servicio Médico de Empresa. 
Así como comunicar los hechos, solicitando apoyo a:

  • Organizaciones Sindicales: representante legal de los trabajadores/as.
  • Comité de Seguridad y Salud de la empresa.

Y denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo como paso previo a la judicialización del caso

  1. BÚSQUEDA DE APOYO PSICOLÓGICO

Por otro lado es  necesaria la BÚSQUEDA DE APOYO PSICOLÓGICO.

Los estudios indican que una persona que sufre de acoso psicológico en el trabajo suele tardar entre quince y dieciocho meses en percatarse de que algo malo está ocurriéndole.

La persona afectada de acoso va a tender en un primer momento a desarrollar mecanismos de defensa para mantener a flote su integridad como por ejemplo pensar “no es para tanto”, “así es como funcionan hoy en día las cosas”, “problemas en el trabajo los tiene todo el mundo”,que o hacen más que alargar el proceso de diagnóstico del problema. Es muy importante para el trabajador, ante los primeros signos que se pueden observar en la relación entre acosador y acosado, así como empezar a  experimentar algunas de las consecuencias descritas, acudir inmediatamente a un profesional que conozca perfectamente el síndrome y sepa abordarlo.

Es muy importante acudir a un  Psicólogo especializado en el trabajo con problemas del entorno laboral puesto que el abordaje terapéutico debe ser el propio para personas dañadas. Las víctimas de mobbing son personas dañadas, no personas con patologías. La terapia ha de ser llevada a cabo por profesionales debidamente acreditados y conocedores de este tipo de problemas.

En ningún caso debería se debe hacer al trabajador “a prueba de mobbing” mediante un tratamiento que aborde los síntomas únicamente (como actuar sobre los ataques de pánico o el episodio depresivo) o exclusivamente farmacológico.
Pretender que la víctima se aclimate al hostigamiento mediante fármacos ansiolíticos o/y antidepresivos, que huya o abandone su lugar de trabajo son estrategias terapéuticas incorrectas, cuando no dudosamente éticas.

Se corre el riesgo de ser mal diagnosticado, hecho que ocurre con frecuencia con este síndrome retrasando así el proceso de toma de conciencia que resulta crucial para la salida y recuperación.

No hacer nada y seguir comportándose como hasta entonces en la empresa no va a solucionar el problema, someterse o “ser un buen chico”con la esperanza de que el acosador frene en su ataque son estrategias que NO VAN A FUNCIONAR. No querer ver el mal contribuye a aumentar el problema. Desde un principio es aconsejable buscar asesoramiento para encontrar la mejor forma de responder activamente y proceder a una evaluación del caso para diagnosticar si existen secuelas o daños psicológicos.

  1. JUDICIALIZACIÓN DEL CASO

Una vez agotadas las vías de actuación empresarial, Servicio de Prevención, Comité de Empresa, Representación Sindical y actuación de la Inspección de Trabajo, si el conflicto no ha tenido una solución satisfactoria para el trabajador, el trabajador puede acudir a la vía judicial.

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